КАРА ИЛИ УКОРЫ

Константин ВАСИЛЬЕВ г. Саров Нижегородской обл.

http://www.sovross.ru/modules.php?name=News&file=article&sid=595806


Штрафы на работе

Услышал, как на одном из городских предприятий штрафуют сотрудников. При этом сам знаю о штрафах на строительной фирме. Нельзя сказать, что на этой стройке трудовой кодекс (ТК) нарушают. О его существовании там, похоже, не догадываются – работники в роли поденщиков, никакого оформления, черный нал. В третьей фирме широко практикуются длительные испытательные сроки, при которых сама зарплата вроде подарка. Так что вариантов прийти домой ни с чем много. Заинтересовался и почитал статьи в интернете.

«Сегодня для эффективного управления персоналом разрабатываются различные системы премирования и поощрения работников. Но работодатели этим не ограничиваются и даже именитые компании применяют широкую систему штрафов.

Статья 192 ТК предусматривает лишь три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Штрафы в этот список не входят. Но большинство компаний разрабатывает собственную систему ответственности: строгий выговор, лишение премии, понижение разряда. И все это не будет нарушением ТК РФ, а вот штрафные санкции – неправомерные действия. Согласно опросам, проводимым на специализированных форумах, каждый второй работник сталкивался со штрафами».

Самыми популярными являются штрафы за опоздание или частые отлучки «на перекур», срыв сроков, невыполнение плана, нанесение вреда имуществу или порчу товара, клиентские жалобы, употребление спиртного на рабочем месте. Максимальная сумма штрафа в месяц, согласно опросам, составляет в среднем 5000 рублей.

Вот типичное мнение бизнесмена: «Факт есть факт: работает только это [штрафы]. Никакие «пряники» или упование на «здравый смысл» не работают. Пока не вломишь штрафака, косячить человек не перестанет».

Жалобы капиталистов на низкое качество вверенного им народа восхищают. Управленцы-капиталисты – это же «соль земли». Без них народ забудет, как дышать и каким концом ложку в рот совать. С перестройки нам внушают этот «сладкий» образ.

Без «хозяев», понимаешь, никак. Они нас организуют, сотворяя чудо. Только чудо получается плохо. Неизбежный провал объясняют тем, что народ виноват – ленив, инертен и туп. При этом у меня наступает легкая тошнота. Это бывает, когда восприятие не совпадает с действительностью. Образы рушатся. Четверть века «спасители» у руля, а народ только плохеет. А ведь за руль (или гуж) хватаются по-прежнему – с пафосом и страстью.

Из истории мы помним жестокие штрафы, которыми мучили рабочих в царской России. На семьдесят лет советской власти штрафы исчезли. Сегодня, несмотря на законодательный запрет, они возвращаются. И это неслучайно.

Капитализм фундаментально оперт на недостатки человека – трусость («кнутом») и жадность («пряником»). О развитии достоинств речь не идет. Помните Некрасова:

В мире есть царь:

этот царь беспощаден,

Голод названье ему.

Водит он армии; в море судами

Правит; в артели сгоняет людей…

Поэт прекрасно описал метод капиталистического управления, основанный на страхе. В ходу голод, побои, штрафы. Все остальное, дескать, не работает. По сей день менеджеры ухмыляются: «Уж мы-то знаем, что за народ. Его иначе не проймешь».

Опора на человеческий «низ» поначалу эффективна – против голода не попрешь. Одна беда: люди принижаются и впрямь хужеют. Наши «кормильцы» радостно докладывают об этом, но «забывают»: они сами как класс и есть тому первые виновники.

Вспоминаю одну историю. Директор советского завода, попав на американский завод, жаловался: «Хорошо вам. Чуть что не так, выгнал рабочего и нанял другого». Американец возразил: «Ничего подобного. Выгонишь опытного, а где взять замену? Приходится возиться, увещевать…» Даже развитый капитализм не может полностью опереться на примитивные стимулы (иначе все развалится). И «гуманизм» американского директора во многом был вызван существованием СССР. С его падением доброты в среде менеджмента явно поубавилось.

Менеджеры забывают сказать: есть и другие мотивации к труду. Они апеллируют к лучшему, что есть в человеке, – к чести, долгу, патриотизму. К тому, что общественное выше личного. Такие мотивы сложнее и тоньше, они затрагивают человеческий «верх». Но только они пробуждают человеческое могущество и высвобождают огромные энергии.

Чтобы их задействовать, нужно иметь смыслы и идеалы. При этом нельзя «заземлять» высокое и нарушать принцип социальной справедливости. Именно поэтому звание Героя Труда сегодня абсурдно. Геройство принесет кому-то прибыль, только и всего. Многим хотелось бы поэксплуатировать «халявную энергию» в своих интересах. Но кто же согласится на явный обман? Самоотверженность невозможна без идеалов.

Но предположим, что условия выполнены: провозглашены смыслы, охраняется справедливость. Неужели можно организовать производство без кнута и пряника? Сегодня это очень сложно. Однако, начав движение, ситуацию можно изменить. Постоянно уверяя человека, что он свинья, добьешься только слюнявого хрюканья. А если напомнить, что он человек, и подкрепить слова делом? Результат будет противоположный. Примером может служить перевоспитание малолетних преступников в колонии А.С. Макаренко.

Это трудный путь, как и всякое восхождение. Вначале появляется страх общественного осуждения. Такой страх уже не столько страх, сколько любовь – начало осознания ценностей дружбы и общения. Макаренковские колонисты боялись не административного наказания, а неодобрения товарищей. А потом перестали бояться, потому что выработали твердые принципы коллективизма.

Среди воспитанников Антона Семёновича не оказалось ни врагов, ни предателей. И если такое получилось у одного педагога, то получится снова. Нужно только понять, что славу первопроходца в деле коммунистического воспитания Макаренко делит со Сталиным. Макаренко воспитывал, а Сталин создавал условия, политическую обстановку.

Наказанный самим Сталиным человек чаще всего понимал: ужас не в наказании, а в факте проступка. Плохо то, что дал слабину и чуть не погубил дело. Укоры совести действовали сильнее формальной кары. А ведь это было только начало пути. В далеком же коммунистическом будущем наказания станут практически не нужны. Их роль выполнят высокая культура и твердые убеждения. Достичь этого очень сложно, но…

Обратный, поначалу такой легкий и заманчивый, путь ведет в пропасть. Дело в нарастающем разрыве между дичающим населением и все более сложной – а значит, все более опасной – техникой. Это чревато серией поистине апокалиптических катастроф.

Спасение в совершенствовании человека соответственно прогрессу техники. Но если с техникой капитализм еще справляется, то на человека он махнул рукой уже давно. Однако раз мы люди, пора бы вспомнить о своем человеческом достоинстве. Это значит, не стоит уподобляться ишаку под кнутом и с морковкой вдалеке от пасти.

Нацеленный в будущее коллективный труд дает незаменимое общение, смысл жизни и радость. Сегодня говорить об этом нелегко, так как многие не испытали в своей жизни ничего подобного. Труд должен постепенно превращаться из унылой обязанности в потребность. Но это возможно только при социализме.

Двигаясь вверх, к чести и сознательности человека, мы изживем штрафы и унижения. Двигаясь вниз, к животной природе, допрыгаемся не то что до голода как наказания, но до вживленных в мозг электродов – чтобы «гуманно» и наверняка и карать, и миловать.

Что же прикажете делать в социалистическом обществе с наглыми менеджерами? Образовывать и перевоспитывать. А может быть, поселить самых упертых на необитаемом острове (вроде жалкой кучки щедринских генералов)? Пусть друг друга эксплуатируют и штрафуют вплоть до полного вымирания.

Константин ВАСИЛЬЕВ

г. Саров

Нижегородской обл.